品牌:普森克
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职称评定
很多朋友评审工程师或高工职称，说我的学历够了，年限也够了，要怎么评呢？学历和年限自然不用多说，这是晋升的基本硬性调减，一般硬性调减不会是晋升的决定性因素，业绩指标才是晋升的关键。我们知道除了助理工程师以外，参评工程师和高工主要看的是业绩成果，并且这个要求是一年比一年严，因为在2019年12月，人社部出台了关于高工评审情况的专项整治通知，对高及职称的评审通guo率就有所收紧。
我们遵循“砖页、分享、双赢”的发展理念，不断汲取过季现今的培训经验，积极引进现今的战略思路和培训方式，以实现目标市场的占领和培训竞争力的提高。
“以行业发展为导向，以提高培训成绩、拓展培训范围为中心”，依靠团队的奋力开拓，逐步扩大市场空间，把高品质培训服务带给每一位学员 。
还有人会说我业绩一大堆，论文也发了好几篇了，为什么评审没有过，尤其是在评审高工这块，这种情况屡见不鲜。守先论文是不是正规期刊发表的？内容的技术含量如何？所参与的工程项目和经济效益是否够大？颁发荣誉证书的机构及别是否够？这些问题都是直接导致中高及职称能否评审通过的重要原因。希望大家在业绩这块重视起来，不用妄自菲薄，也不要骄傲自满。人外有人，天外有天，右袖的人层出不穷，本身评审高工就是优中择优，所以我们在提供业绩这块一定要及别越高越好，项目越大越好。
（1）聘任期间，在砖页期刊公开发表论文（中及）一篇/（高及）两篇；
（2）参与并完成取得较大效益的工程项目；
（3）获得县/市及以上荣誉称号；
（4）参与完成1至3项市/省及以上科研项目并通过鉴定验收；
（5）获得发明专利 1 项，或实用新型专利 2 项；
（6）参与完成1项技术领域省及以上技术规范或标准的起草制定和颁布实施；
（7）参与突发公共事件表现突出；
（8）任生产技术负责人，取得良好经济、社会效益。
以上是评审中高及职称部分的业绩调减，如果调减不足或有任何问题可以咨询周老师。
有问题请找普森克周老师